Demedicaliseren van verzuim

Het loskoppelen van ziekte en verzuim

Demedicaliseren - het loskoppelen van ziekte en verzuim - bespaart geld, dringt oneigenlijk verzuim terug en draagt bij aan een gezonde bedrijfscultuur.
 
Bij het demedicaliseren van verzuim is het van belang dat de werkgever een evenwicht vindt tussen de formele en informele relatie met zijn werknemer. Daarbij moet demedicalisering van twee kanten komen: zowel werkge­ver als werknemer hebben een verantwoordelijkheid, die ze actief moeten invullen!

Lees in dit praktische rapport hoe u de inzetbaarheid van uw medewerkers kunt vergroten:
  1. Loskoppelen van ziekte en verzuim – de achtergronden
  2. Wat is er werkelijk aan de hand?
  3. Heldere communicatie tussen alle partijen
  4. Verantwoordelijkheid nemen geeft consequenties
  5. Doelen stellen gericht op werkhervatting
  6. Afspraken maken, bijhouden en bijstellen
  7. Vijf minder eenvoudige casussen
Veel verzuim kunt u zelf voorkomen door een goed gesprek. Hoe? Dat leest u in dit HR rapport.
 
Klik direct op het voorbeeld rechts voor een weergave van de inhoud!
 
 

 

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze website zijn de Gebruiksvoorwaarden en het Privacystatement van toepassing.