E-book: Werving en selectie

In meer dan 200 vragen
Werving en selectie mag nooit een routinematig karakter krijgen. Wisselende functies en vacatures vragen om wisselende selectieprocedures. Wel moet deze procedure duidelijk worden vastgelegd en moeten de verantwoordelijkheden duidelijk zijn: HR kan wel verantwoordelijk zijn voor de wervingsprocedure, maar nooit voor de selectie van de kandidaat. Dat is de verantwoordelijkheid van de lijnmanager.
 

Antwoord op praktische vragen over werving en selectie

Dit e-book geeft duidelijke antwoorden op 210 vragen over werving en selectie. Geen hoogdravende teksten, die alleen geschikt zijn voor werving en selectie van een bepaalde doelgroep, maar handzame informatie voor de werving en selectie van alle soorten medewerkers. Daarbij komt het hele palet aan de orde: van het opstellen van de advertentie en de keuze voor het juiste medium tot aan het exitgesprek. 
 

Voorbeeldvragen

In dit e-book krijgt u antwoord op 210 vragen over werving en selectie, zoals:
  • Waarom is een vastgelegde wervingsprocedure altijd van cruciaal belang?
  • Wie is verantwoordelijk voor het vervullen van een vacature?
  • Wat zijn de belangrijkste aspecten van een wervings- en procedure?
  • Wat zijn de belangrijkste vragen bij een vacature voor een nieuwe functie?
  • Waarom is een functie-analyse belangrijk?
  • Waar letten sollicitanten op in een procedure?
  • Wat is het verschil tussen een recruiter en een headhunter?
  • Wat houdt het Keurmerk Recruitment in?
  • Wanneer is het zinvol om een uitzendbureau of een detacheringsbureau in te schakelen?
  • Wat zegt de Wet Gelijke Behandeling met betrekking tot werving?
  • Welke sollicitatiecodes zijn relevant voor de personeelswerver?

Werving en selectie in 13 thema’s

De 210 vragen over werving en selectie zijn verdeeld in 13 thema’s:
  • Voorbereiding, wervingsprocedure en planning  
  • Externe werving: wervingsbureaus, headhuntingbureaus, uitzendbureaus, detacheringbureaus  
  • Sollicitatiecodes en wetgeving   
  • Sollicitatiefase; vacature opstellen, sollicitatieformulier  
  • Arbeidsmarktcommunicatie; hoe bereik ik de juiste kandidaat?  
  • Arbeidsmarktcommunicatie; traditionele media  
  • Arbeidsmarktcommunicatie; internet   
  • Arbeidsmarktcommunicatie; van banenmarkten tot games   
  • Selectie en testen 
  • Assessment   
  • Pre-employment screening 
  • E-recruitment   
  • Exit-gesprek   
  • Literatuur en links

Extra - Interviewen & selecteren (STAR-methode)

Bij het e-book 'Werving en selectie' krijgt u gratis de paper 'Interviewen & selecteren (STAR-methode)' geleverd. U vindt dit gratis document, nadat u de bestelling geplaatst heeft, bij 'Open bijlage'.

Over de auteurs

Mecheline Klijs richt zich als organisatieadviseur op verandermanagement. De ontwikkeling en begeleiding van teams, managementontwikkeling en professionalisering van de HR-functie hebben haar bijzondere interesse. Naast haar advieswerk is zij een veel gevraagd trainer. 
 
Jacco van den Berg stelt dat het succes van organisaties bepaald wordt door de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers. Hij ondersteunt leidinggevenden en HR-professionals op het gebied van performance- en competentiemanagement en leiderschapsontwikkeling.
 

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en Privacystatement