E-book: Financiële medewerkersparticipatie

Onderwerpen:  Arbeidsvoorwaarden, Loon
In meer dan 75 vragen
Financiële medewerkersparticipatie groeit, maar is nog steeds niet heel erg populair in Nederland. Toch biedt het zowel voor een onderneming als voor medewerkers veel voordelen. Bedrijven die het wel doen, hebben een grotere groei, een hogere productiviteit, een hoger commitment  en een betere vermogenspositie. Medewerkers op hun beurt verdienen meer wanneer ze financieel participeren in hun bedrijf. 
 

Antwoord op praktische vragen over financiële medewerkersparticipatie

Dit e-book geeft duidelijke antwoorden op 80 vragen over financiële medewerkersparticipatie. Geen ingewikkelde ontoegankelijke financiële teksten, maar praktische informatie over de voor- en nadelen van het systeem en de verschillende vormen. Een door directie en management breed gedragen regeling sluit aan bij de organisatiedoelstellingen en bij het HR-beleid van de organisatie en besteedt aandacht aan communicatie, draagvlak, transparantie en eenvoud. 
 

Voorbeeldvragen

In dit e-book krijgt u antwoord op 80 vragen over financiële medewerkersparticipatie, zoals:
  • Welke voordelen biedt medewerkersparticipatie?
  • Wat is de filosofie achter medewerkersparticipatie?
  • Welke vormen van medewerkersparticipatie onderscheiden we?
  • Wat zijn de meest genoemde motieven voor het invoeren van medewerkersparticipatie?
  • Hoe loopt het traject naar medewerkersparticipatie?
  • Wat is financiële medewerkersparticipatie?
  • Wat zijn de financiële risico's van financiële participatie?
  • Is er ook zeggenschap aan financiële medewerkersparticipatie gekoppeld?
  • Wat zijn de belangrijkste motieven voor medewerkersaandelen?
  • Wanneer wordt participatie werkelijk medezeggenschap?
  • In hoeverre maakt financiële participatie deel uit van het beloningsbeleid?

Financiële medewerkersparticipatie in 5 thema's

De 80 vragen over financiële medewerkersparticipatie zijn verdeeld in 5 thema’s:
  • Medewerkersparticipatie  
  • Financiële medewerkersparticipatie 
  • Waardebepaling van ondernemingen   
  • Regels voor participatie   
  • Bedrijfsopvolging 

Over de auteurs

Joost Roosen is bij Van Lanschot manager van het team van Equity Management Services. Met zijn team worden grote ondernemingen volledig ontzorgd met betrekking tot het beheer en de administratie van hun optie-en aandelenplannen.
 
Rutger Gevers Deynoot is bij Van Lanschot Equity Management Services verantwoordelijk voor de marketing, communicatie en sales van de afdeling op het gebied van participatieplannen en onderhandse markten.
 

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze website zijn de Gebruiksvoorwaarden en het Privacystatement van toepassing.