De waardevolle senior

Oudere werknemers zullen de komende jaren extra aandacht vragen van personeelsmanagers. Nu al zien we dat organisaties ‘vergrijzen’. En door de afschaffing van VUT en prepensioen, de verkrapping van de arbeidsmarkt en demografische ontwikkelingen zal de gemiddelde leeftijd verder stijgen. Daarom wordt door steeds meer organisaties ouderenbeleid (ook wel aangeduid met leeftijdsbewust of levensfasebewust personeelsbeleid) op de beleidsagenda gezet.

 

Dit veelzijdige boek verbindt op een unieke wijze de wereld van het onderzoek en die van de beleidspraktijk. Het biedt beleidsmakers op het gebied van P&O een sterk fundament voor het beantwoorden van de centrale vraag bij ouderenbeleid: hoe zijn oudere werknemers langer gezond, productief en gemotiveerd aan het werk te houden? Het geeft inzicht welke factoren bij het ouderenbeleid een rol spelen. En beschrijft wat in verschillende organisaties in diverse sectoren in Nederland en Vlaanderen in de praktijk aan ouderenbeleid gebeurt.