Thema's

Onderzoek naar het functioneren van een werknemer en structureel beoordelen van personeel houdt in dat de direct leidinggevende op een systematische manier een oordeel geeft over kenmerken, gedrag of resultaten van een werknemer in een arbeidsorganisatie over een achterliggende periode. Hiervoor wordt een systeem gehanteerd dat bestaat uit een geheel van regels en hulpmiddelen. Het gaat enerzijds om de procedure voor het beoordelen en anderzijds om het rapporteren van de beoordelingsresultaten.

De werkgever kan op vier verschillende manieren de werkelijk gemaakte/te maken kosten
vergoeden die samenhangen met de dienstbetrekking. Deze vier mogelijkheden zijn: de werkgever vergoedt kosten op declaratiebasis; de werkgever verstrekt een vaste kostenvergoeding; de werkgever past (bij dienstreizen) een combinatie toe van een vaste vergoeding en declaraties (per diem vergoeding) en de werkgever stelt de werknemer een creditcard ter beschikking.

Het recht van werknemers om invloed uit te oefenen op het bestuur van een onderneming of instelling. Naast de Wet op de ondernemingsraden, waarin het recht op informatie, overleg, advies en instemming is geregeld, kennen we ook het enquêterecht van het Burgerlijk Wetboek. Een medezeggenschapsraad of medezeggingschapcommissie is een, al dan niet, bij wet ingesteld zelfstandig orgaan voor inspraak bij een instelling of organisatie. Deze raad is een adviserend orgaan met soms wettelijke bevoegdheden.

Het proces van het scheppen van een optimale omgeving voor het creëren, ontwikkelen en behouden van talentvolle medewerkers binnen een organisatie.

In een arbeidsrelatie is verlof het recht om tijdelijk niet werkzaam te zijn. Zo bestaan bijvoorbeeld de volgende vormen van verlof: vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof, omstandigheidsverlof. In Nederland zijn de verschillende vormen van verlof geregeld in het Burgerlijk Wetboek en de Wet arbeid en zorg. In een cao kunnen andere vormen van verlof geregeld zijn, zoals bijvoorbeeld het vorstverlet.

Het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Een goed werving- en selectieproces is strategisch belangrijk voor uw onderneming om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten.

Wanneer de werknemer afwezig is omwille van een vastgestelde en algemeen erkende ziekte is er sprake van zogenaamd wit verzuim. Wanneer de werknemer zich ziek meldt zonder ziek te zijn, is er sprake van zwart verzuim. De tussenterm, grijs verzuim, duidt op de ziektemelding op grond van reële klachten waarbij het echter twijfelachtig blijft of de werknemer echt niet tot werken in staat is. Re-integreren is erop gericht om de arbeidsongeschikte werknemer terug te laten keren in het arbeidsproces. Zowel de werkgever als de werknemer zijn verplicht om zich met het oog op deze reïntegratie actief op te stellen.